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    通知公告

    中国建材集团有限公司所属企业招聘公告

    来源:中材建设、赛马物联  发布时间:2023-09-01

    一、中材建设有限公司

    中材建设有限公司(以下简称“中材建设”)隶属于中国建材集团旗下全球最大水泥技术装备工程系统集成服务商之一的中国中材国际工程股份有限公司。公司成立于1959年,是集咨询、设计、供货、施工、运维于一体的工业工程公司,是率先进入国际水泥工程市场的开拓者和领先者,是承建世界大型跨国水泥集团项目最多的中国工程企业,业务遍布全球50多个国家和地区,拥有12家境外属地化公司。

    公司秉承“绿色化、智能化、国际化”发展理念,在建材行业碳减排、碳中和的工程应用和技术装备领域探索出丰富的实践经验和应用场景,替代燃料、黏土煅烧、全氧燃烧等碳减排技术应用端在欧洲已取得重要实践成效。

    公司深耕欧洲双碳市场,坚持联合创新,坚守研发定力,在法国筹建中法碳中和技术研究中心。现根据公司业务发展需要,面向内部及社会公开招聘碳中和技术研究中心技术负责人、高级主任工程师,具体安排如下:

    (一)招聘岗位及数量

    1.碳中和技术研究中心技术总监  1人

    (中法碳中和技术研究中心技术负责人,工作地点:法国巴黎、北京)

    2.碳中和技术研究中心高级主任工程师  1人

    (工作地点:法国巴黎、北京)

    (二)任职基本条件

    1.能够认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略以及党中央关于国企改革发展的一系列部署要求,认同集团公司、中材国际和公司核心价值及企业文化,具有较强的事业心和责任感。

    2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验,具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守廉洁自律准则,诚实守信。

    3.开拓创新精神和市场竞争意识强,敢闯敢试、勇于变革,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,善于捕捉商机、防控风险。

    (三)岗位职责及任职资格

    1.碳中和技术研究中心技术总监

    岗位职责

    (1)负责收集、整理、分析全球建材行业碳税市场信息,重点关注欧盟地区碳交易、碳中和相关政策、规范、数据,前沿技术现状及发展分析;

    (2)负责整合前沿双碳技术成果、技术标准,结合公司业务发展需要,形成公司双碳发展战略和解决方案;

    (3)负责中法碳中和技术研究中心科研平台搭建、双碳人才队伍建设等;

    (4)负责碳中和技术应用和商业模式探索和设计,从技术维度构建标准壁垒;

    (5)负责对公司联合战略合作伙伴开拓双碳市场提供研究与咨询,包括但不限于联合实验室建设,把控并指导用户对碳排放、碳资产、碳捕捉等需求管理;

    (6)负责对公司投标、筹建、在建工程项目进行双碳技术支持,提供技术解决方案并推动落地;

    (7)负责公司国际专利的规划、申请、储备和管理,根据具体需求情况定制不同的申请策略并推动落地;

    (8)其他公司双碳相关的支持工作。

    任职资格

    (1)对碳中和未来充满热情和信心,具有强烈的创新创业精神,能承受工作压力;

    (2)博士及以上学历,具有碳中和相关领域学科背景;

    (3)5年以上建材行业、电力行业、能源环保咨询、绿色建筑等领域咨询或科研工作经验,2年以上双碳领域工作经验;

    (4)语言能力强,英语可作为工作语言;

    (5)熟悉掌握全球工业烟气CO2捕捉、管道输送和封存技术知识,低碳甲醇和氢能技术知识;

    (6)熟悉国内外建材行业双碳领域相关行业知识及政策、法律、法规和行业标准、市场前沿,与业内国际国内相关科研机构有良好的关系,具有敏锐商业洞察能力;

    (7)具有国内大型设计院、研究院、国际领先咨询公司工作经历的优先考虑。

    2.碳中和技术研究中心高级主任工程师

    岗位职责

    (1)负责协助收集、整理、分析建材行业碳交易、碳中和相关政策、规范、数据,前沿技术现状及发展分析;

    (2)负责协助落实公司双碳发展战略,协助中法碳中和技术研究中心科研平台搭建;

    (3)负责对公司投标、筹建、在建工程项目进行双碳技术支持,提供技术解决方案并推动落地;

    (4)负责根据公司国际专利的规划,落实申请、储备和管理相关工作;

    (5)其他公司双碳相关的支持工作。

    任职资格

    (1)对碳中和未来充满热情和信心,具有强烈的创新创业精神,能承受工作压力;

    (2)双一流高?;蚝M饷K妒考耙陨涎Ю?,具有碳中和相关领域学科背景;

    (3)2年以上建材行业、电力行业、能源环保咨询、绿色建筑等领域咨询、科研或双碳领域工作经验;

    (4)语言能力强,英语可作为工作语言;

    (5)熟悉国内外建材行业双碳领域相关行业知识及政策、法律、法规和行业标准、市场前沿,具有敏锐商业洞察能力;

    (6)具有国内大型设计院、研究院、国际领先咨询公司工作经历的优先考虑。

    (四)招聘流程

    招聘流程分为网上报名、资格审查、面试、入职体检、背景调查、正式录用等环节。

    (五)报名程序及相关说明

    1.报名时间

    即日起至9月20日17:00,逾期报名不予受理。

    2.报名方式

    应聘者请登录https://zhaopin.cnbm.com.cn,使用个人邮箱进行注册,完善个人信息后进入社会招聘页面,选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。

    3.相关说明

    (1)公司在选聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用。对发布虚假招聘信息的机构,公司保留追究法律责任的权利。

    (2)本次招聘仅接受网上报名,不接受现场报名及信件寄送。

    (3)应聘者应对所提交资料的真实性和准确性负责,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消面试资格和聘用资格。

    (4)请应聘者提供准确的手机号及电子邮箱,及时查收短信和邮件,并保持电话畅通。

    (5)在招聘过程中,我们承诺为应聘者做好私人信息保密。

    联系人:

    王女士 010-67285036

    毛女士 010-67285417

    二、赛马物联科技(宁夏)有限公司

    赛马物联科技(宁夏)有限公司是隶属于中国建材集团有限公司所属的上市企业宁夏建材集团股份有限公司(股票代码:600449)的二级企业,是一家以高新技术、创新服务为核心的“工业互联网+智慧物流”的平台型科技企业。公司成立于2010年8月,注册资本2亿元,总部位于宁夏银川, 2021年被列入国务院国资委国企改革“双百行动”试点企业。主要从事计算机技术领域内的软硬件研发、销售、系统集成、技术服务;互联网信息技术服务;提供智能化工厂建设服务;物流业务流程管理服务、货物运输代理服务、运输车辆租赁、油气批发零售、车后市场产品批发及零售业务。

    公司建设运营的“我找车”平台是中国建材数字化转型发展重点项目,是聚焦制造业与物流业深度融合的B2B2C开放型数字物流大平台,是一个服务大众创业、万众创新的物流生态圈。平台以互联网思维创新驱动发展,贯彻共建共享共赢理念,专注实现大宗整车运输、线路相对固定、单条线路多次往返、运输强时效性要求的企业物流数字化。公司为企业产业链上下游合作方提供物流数字化能力与服务,以数字化技术支撑信息与管理融通,保障数字化供给,推动资源和能力共享,提升产供储销各环节的反应灵敏度,以商业模式创新推动利益相关者共赢,打造数智化服务新动能。

    目前,公司拥有2家数字物流科技企业,分别设立在天津东疆、湖南长沙。公司在宁夏银川总部设立了旗舰店、运营中心和结算中心,在全国设立了华北、华东、西北、西南、南方5个业务中心并组建了东北、山东、河南、江浙、江西、中南、川渝、云南、贵州、新疆、陕甘青宁等28个运营服务团队,业务覆盖31个省区。

    为进一步拓宽选人用人渠道,增强企业活力和竞争力,现面向社会公开招聘人才。

    (一)招聘岗位及数量

    1.首席人力资源官(CHO)  1人

    2.首席技术官(CTO)  1人

    3.平台事业部总经理  1人

    4.架构师  2-3人

    (以上岗位工作地点均在银川)

    (二)任职基本条件

    1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

    2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验,熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况;有法治理念、专业思维和专业素养,注重团结协作。

    3.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守廉洁自律准则,诚实守信。

    4.自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度,具有良好的职业道德和严谨的工作作风,具有高度的事业心和责任感。

    5.具备良好的心理素质和正常履职的身体素质。

    (三)岗位职责和任职资格

    1.首席人力资源官(CHO)

    岗位职责

    (1)全面贯彻执行集团、公司战略、政策、制度、文化,统筹规划公司的人力资源战略,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划;

    (2)参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;监督并控制企业人力资源战略规划的执行;及时处理人力资源突发事件;

    (3)建立企业内部畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通,发挥员工的积极性和创造性;甄别和选拔各类中高级人才,指导员工职业生涯规划,培养有创造力的领导者;

    (4)构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

    (5)全面负责企业的人力资源部门工作。包括组织能力建设和人才队伍建设,组织制定企业人力资源需求计划,为企业招聘合适的优秀的人才,组织员工进行培训,提高员工工作能力;编制企业年度薪资调整方案,负责处理与劳动合同相关的事宜等;

    (6)负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

    任职条件

    (1)38岁以下,中共党员优先;

    (2)硕士研究生及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

    (3)10年以上人力资源管理岗位工作经验,有大型科技型企业工作背景,具有在千人以上规模企业人力资源管理部门主要负责人任职工作经历;

    (4)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能??榫薪仙钊氲娜鲜?,熟悉国家相关的政策、法律法规;

    (5)具有较强的计划性、执行力、责任心和事业心,有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及良好的人际交往能力,能解决复杂的专业问题。

    2.首席技术官(CTO)

    岗位职责

    (1)参与公司产品技术战略的制定,负责公司整体产品发展战略的研究和规划,带领团队成员对市场进行深度的行业研究和竞争分析,制定公司产品技术战略方案;

    (2)负责市场的行业监控和前瞻研究,结合既有产品战略、商业模式等,探索新的发展方向,推动产品及技术的提升;

    (3)制定企业信息化发展的技术路线、技术框架研究,负责开发团队的技术管理及架构规划,围绕业务持续建设领先的平台能力,确保在业务增长的同时,保持扩展性与高可用性;

    (4)负责结合业务需求和产品技术架构,保证新产品和新功能的设计流程和开发效率;

    (5)建立与公司发展配套的内部信息系统,实现智慧办公;

    (6)负责产品研发、技术攻关、日常平台运维管理、平台测试等团队或外包的人员管理;负责所管理团队内部的团队建设,内部管理机制的完善,坚守和传承公司文化;

    (7)负责重大项目申报工作,领导重点项目的支持任务或国家重大课题的申报工作。

    任职条件

    (1)38岁以下,中共党员优先;

    (2)国内985/211院?;蛘吆M庖涣鞔笱妒垦芯可耙陨涎Ю?,计算机、电子信息等相关专业;

    (3)8年以上研究开发及项目管理的工作经验,5年以上大型制造集团、互联网+公司CTO任职经历;

    (4)熟悉大容量、高可扩展性、高可用性的系统设计原理,精通虚拟化、分布式、高并发架构设计;

    (5)精通行内相关技术,精通OpenStack、Docker、k8s、微服务、DevOps等,精通Spring、SpringCloud、Mybatis等开源框架和消息队列(例如Kafka、MQ)、缓存(例如Memcache、Redis)的配置和使用;

    (6)优秀的沟通表达能力和团队合作能力,抗压能力强,可以协调各部门解决问题。

    3.平台事业部总经理

    岗位职责

    (1)负责公司中长期发展战略和滚动发展规划的编制与管理;负责公司年度投资计划(含固定资产投资、股权投资与并购重组等)的编制与管理;根据相关制度组织公司及所属企业固定资产投资项目、新建项目的建设方案论证、内部立项、招投标管理,实施过程日常管理、报批备案等工作;

    (2)研究制定公司科技发展的方针政策,编制公司科技发展规划及计划并组织实施;建立健全公司科技管理规章制度;

    (3)负责推进公司数字化转型,拟订数字化解决方案;根据科技发展动态、市场需求及公司生产经营需要,制定科研攻关计划并组织实施;

    (4)负责研发管理工作,审查科研成果完成情况,组织开展技术评定,对效益显著的科研成果组织申报、奖励;制定新技术推广计划,负责新技术推广、验收及评奖;负责公司专利、著作权等各类科技成果申报与维护、?;?;组织公司科技项目的申报、论证、实施与验收工作;负责研发项目业务外包管理;

    (5)负责公司信息化建设及管理,负责公司各类信息化平台、系统的规划设计、建设、运营维护、权限管理等工作;负责公司信息化平台??楣δ芘嘌?、效果跟踪管理工作;

    (6)负责公司运营的各类信息化平台与客户系统对接服务,依据平台周边所需的配套服务与第三方硬件、信息技术服务厂商建立合作关系,构建平台配套信息服务生态圈;

    (7)承揽信息系统集成工程、物流数字化工程并提供服务;协助采购主管部门办理工程物资、第三方技术服务、物流技术设备的采购业务,参与采购物资、设备验收;

    (8)负责部门归口业务管理的各类业务制度的建设,部门人员管理等工作。

    任职条件

    (1)中共党员优先,年龄不超过38岁;

    (2)国内985/211院?;蛘吆M庖涣鞔笱妒垦芯可耙陨涎Ю?,计算机、电子信息等相关专业;

    (3)8年以上研究开发及项目管理的工作经验,5年以上大型物流集团、互联网+公司中层任职经历;

    (4)熟悉大容量、高可扩展性、高可用性的系统设计原理,精通虚拟化、分布式、高并发架构设计;

    (5)精通行内相关技术,精通OpenStack、Docker、k8s、微服务、DevOps等,精通Spring、SpringCloud、Mybatis等开源框架和消息队列(例如Kafka、MQ)、缓存(例如Memcache、Redis)的配置和使用;

    (6)具备良好的沟通、协调能力,责任心强,且有较强的抗压能力;

    (7)敬业、严谨、踏实、富有团队协作意识。

    4.架构师

    岗位职责

    (1)负责公司系统的架构设计、研发工作;

    (2)承担从业务向技术转换的桥梁作用;

    (3)协助项目经理制定项目计划和控制项目进度;

    (4)负责辅助并指导系统分析开展设计工作;

    (5)负责组织技术研究和攻关工作;

    (6)负责组织和管理公司内部的技术培训工作;

    (7)负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术;

    (8)管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障;

    (9)理解系统的业务需求,制定系统的整体框架(包括、技术框架和业务框架);

    (10)对系统框架相关技术和业务进行培训,指导开发人员开发,并解决系统开发、运行中出现的各种问题。

    任职条件

    (1)本科及以上学历,计算机相关专业;

    (2)5年以上云平台规划、设计、开发、实施等全过程工作经验;

    (3)熟悉大容量、高可扩展性、高可用性的系统设计原理,精通虚拟化、分布式、高并发架构设计;

    (4)精通linux操作系统,至少熟练应用C++、Java、Python开发语言一种;

    (5)精通OpenStack、Docker、k8s、微服务、DevOps等相关技术,精通Spring、SpringCloud、Mybatis等开源框架和消息队列(例如Kafka、MQ)、缓存(例如Memcache、Redis)的配置和使用;

    (6)积极主动,有较强的问题解决能力,能根据不同的场景可以给出较优的系统解决方案;

    (7)熟练掌握开发流程,具有较强的学习能力和协作能力,较好的文字处理能力及沟通交流能力,善于主动思考和行动,工作认真细心。

    (四)招聘流程

    招聘工作包括报名、资格审查、笔试或面试、背景调查、入职体检、正式录用等主要环节。公司将按照规定的岗位任职要求对应聘者进行资格审查,验证学历学位、过往业绩,核对相关证书材料等。

    (五)报名程序及相关说明

    1.报名截止时间

    即日起至2023年9月20日17:00,逾期报名不予受理。

    2.报名方式

    应聘者请登录https://zhaopin.cnbm.com.cn,使用个人邮箱进行注册,完善个人信息后进入社会招聘页面,选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。

    3.相关说明

    (1)本次招聘对于任职年限和年龄计算截至2023年8月1日;

    (2)本次招聘仅接受网上报名,不接受现场报名及信件寄送;

    (3)应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责,凡弄虚作假者,一经查实,将取消面试资格和聘用资格;

    (4)请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件,同时保持电话畅通;

    (5)在招聘过程中,我们承诺为应聘者私人信息保密。

    联系人:杨先生 0951-2052169

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